Qualités requises pour un bon Maire : le maire de D.L. les possède t’elle ?

De nombreux commentaires postés ces derniers temps insistent sur la nécessité d’un comportement exemplaire du Maire.
D’autres commentaires plus minoritaires, justifient le comportement du Maire par le fait que certains lui manquent de respect, voire la diffament alors qu’elle a tous les droits suite à sa réélection.

Nous avons donc décidé d’alimenter le débat à partir d’une étude récente où les français citaient en premier la personnalité du maire et son aptitude à exercer son mandat.

Les principaux traits de personnalités indispensables pour un Maire sont déclinés ci-dessous dans le contexte de Drémil-Lafage (D.L.): 

Qualités requises pour un Maire	Mise en œuvre  dans le contexte de Drémil-Lafage
Etre respectueux / Agit naturellement avec respect	-        Traiter toute personne, Drémilois, agent ou élu de la même façon que le Maire aimerait être traité(e). -         Agir en toute circonstance avec respect. -         Ne pas diffuser des informations privées ou faire courir des rumeurs sur les personnes. -         Ne pas juger les personnes comme « ennemi du Maire » si elles pensent différemment.
Capacité d’écoute et de communication	-         Aller à la rencontre des Drémilois et les écouter. -         Solliciter et savoir écouter sincèrement les avis de la population, des élus et des agents. -         Savoir au besoin remettre en cause ses propres idées en tenant compte des arguments des autres. -         Communiquer régulièrement sur l’action municipale, les résultats obtenus et les difficultés rencontrées.
Leadership – capacité à rassembler et partager une Vision	-         Accepter la diversité d’opinions au sein du conseil municipal et encourager le débat pour faire émerger la meilleure solution dans l’intérêt général, -        Savoir gérer cette diversité et en faire un atout sans y faire la chasse. -         Faire prendre les décisions au conseil municipal après un débat constructif. -         Confier une mission à chaque élu y compris l’opposition, privilégier un vrai travail en équipe. -         Mettre en valeur la contribution de chaque élu dans l’action du C.M. -         Elaborer en équipe une vision pour notre village et la partager avec les Drémilois.
Sens de l’intérêt général – rassembler les Drémilois	-         Représenter tous les Drémilois en toute circonstance, -         Bannir les petits arrangements ou les décisions bénéficiant à un petit nombre au détriment de l’intérêt général. -         Justifier de façon transparente de l’engagement de l’argent public avant les dépenses et dans le souci d’une vision long terme. -         Envisager toute dépense communale nouvelle comme s’il s’agissait d’engager son propre argent. -         Concilier les aspirations des nouveaux Drémilois et des plus anciens dans le respect de l’histoire de D.L.
Exercer son mandat avec intégrité et désintéressement	-         Considérer la fonction de Maire comme une mission au service des Drémilois imposant avant tout des devoirs. -         En toute circonstance, agir sans penser au bénéfice personnel qui pourrait résulter d’une décision. -         Bannir l’enrichissement personnel et ne pas utiliser l’argent comme un facteur de motivation des autres élus. -         Eliminer tout acte susceptible de créer un conflit d’intérêt avec la mission de Maire (ex : fournir une aide financière à des drémilois en dehors du Centre Communal d’Action Sociale).

Le Maire de Drémil-Lafage possède t’elle toute ou partie de ces qualités ?

Nous laisserons les blogueurs se faire leur propre idée et partager constructivement leur opinion.

MIDL 31280